تاریخچه تست شخصیت به حدود سال 460 قبل از میلاد مسیح بر میگردد، زمانی که بقراط اظهار داشت كه انسانها دارای شخصیت هستند – شخصیتی كه از چهار حالت متمایز تشکیل شده بود. وی گفت که هر ویژگی ای که در افراد حاکم تر باشد، حالت آنها و در نتیجه شخصیت منحصر به فرد آنها را تعیین می کند.
در سال 1879 ، Withelm Wundt نه تنها “پدر روانشناسی” بود ، بلکه اولین کسی شد که تمایز واضحی بین بدن انسان و نظریه شخصیتی انسانی قائل شد.
ظهور رویکرد روانی-حرکتی (سایکودینامیک) در اواخر دهه 1800 منجر به تغییر شدیدی در شیوه ای که شخصیت را در موقعیت های اجتماعی و با گروهی از افراد مشاهده و درک می کردیم ، گردید.
Sigmund Freud (فروید) ، بنیانگذار رویکرد سایکودینامیک ، نشان می دهد که شخصیت ما بسیار پیچیده تر از آن چیزی است که در ابتدا مطرح شده بود و این که رفتار و شخصیت ما توسط محرک ها و نیازهای ذاتی مان هدایت می شود.
Carl Jung ، پیشنهاد کرد که تنها چهار تیپ متفاوت در شخصیت انسان وجود دارد : حس کردن ، شهود ، تفکر و احساس که اینها بر شخصیت ما تأثیر می گذارند. دهه 1900 به افزایش علاقه به آزمایش ، ارزیابی و دسته بندی کردن شخصیت به خصوص در محیط کار انجامید.
برگه اطلاعات شخصی Woolworth اولین تست شخصیتی مدرن بود که اختراع شد. این برگه توسط ارتش ایالات متحده مورد استفاده قرار گرفت تا تشخیص دهد که کدامیک از سربازان جدید مستعد بروز وحشت و اضطراب حاصل از صدای انفجار هستند.
از زمان تست شخصیت در سال 1900، ارزیابی های شخصیتی و نظریه های شخصیت انسانی به سرعت افزایش یافته است. اکنون مردم با آزمونهای شخصیتی مانند تست مایرز-بریگز (Myers-Briggs) ،تست 16 شخصیت ، تست پنجِ بزرگ و تست های مختلف ضریب هوشی بسیار آشنا هستند و بهترین روانشناسان و روانپزشکان از این تست های شخصیت شناسی بسیار استفاده میکنند.
وبسایت: DiscProfile.com
نمایه ی شخصیتی DiSC که در سال 1940 توسط Walter Clark معرفی شد ، برای اندازه گیری تسلط ، تأثیر گذاری ، پایداری و وجدان طراحی شده بود.
این پرسشنامه عمدتاً برای استفاده سازمانی ایجاد شده بود و می توانست برای رهبری و توسعه مدیریت ، آموزش مدیریت ، آموزش فروش ، مدیریت ناسازگاری ها و تعارض ها ، تشکیل گروه ، خدمات مشتری ، ارتباطات و مربیگری شغلی مورد استفاده قرار گیرد.
ارزیابی DiSC شامل 28 سؤال است ، که در آن شرکت کننده برای هر سؤال کلمات دارای بیشترین و کمترین تناسب با شخصیتش را انتخاب می کند. ارزیابی DiSC به گونه ای طراحی شده که به راحتی قابل استفاده ، اجرای آن آسان و برای همه قابل استفاده باشد.
قیمت های این ارزیابی ، بسته به نوع تست ها ، اندازه و نوع نفرات و تعداد افرادی که تست به آنها سپرده می شود ، متفاوت است.
وبسایت : OpenPsychometrics.org
پرسشنامه 16 عامل شخصیتی (16PF) اولین بار توسط Cattle ، Tatsuoka و Eber در سال 1949 منتشر شد ، هرچند از آن زمان تا کنون ملحقات بیشتری به آنها افزوده شده است. این پرسشنامه مبتنی بر ویژگیهای شخصیتی پیشنهادی Allports 4000 است که Cattle برای طراحی این ابزار (پرسشنامه) تعداد آن را به 171 عدد و سپس به 16 عدد کاهش داد.
این پرسشنامه برای سنجش رفتار های عادی طراحی شده است و می تواند برای پیشرفت شغلی ، انتخاب کارمندان ، کمک های زناشویی و مشاوره استفاده شود. اما این پرسشنامه چند معرف بالینی دارد.
این پرسشنامه خونگرمی، استدلال، ثبات عاطفی، تسلط ،سرزندگی ، آگاهی از قوانین ، جسارت اجتماعی ، حساسیت ، هوشیاری ، حواسپرتی ، حریم خصوصی ، دلهره و تشویش ، گشودگی نسبت به تغییر ، اعتماد به نفس ، کمال گرایی و تنش را اندازه گیری می کند.
پرسشنامه به گونه ای طراحی شده است که توسط افراد 16 سال و بالاتر قابل استفاده است.
نسخه ی کاغذ و مدادی آن 30-35 دقیقه طول می کشد ، نسخه رایانه ای / آنلاین آن ظرف مدت 30 دقیقه تکمیل می شود.
وبسایت : Hexaco.org
مدل HEXACO در سال 2000 طراحی شد تا برخی از ابعاد شخصیتی و تفسیر های نظری را که در مطالعات اولیه مشخص شده بود ، ارزیابی کند.
این مدل شش بعد اصلی شخصیت را اندازه گیری می کند ، یعنی: صداقت ، فروتنی ، احساسات ، برونگرایی ، سازگاری ، وجدان کاری ، میزان گشودگی نسبت به تغییرات.
این پرسشنامه از 200 سوال برای ارزیابی کامل و یا 100 سوال برای ارزیابی کوتاه تر(نصفه) ، تشکیل شده است.
همچنین HEXACO 60 برای وقتی که زمان کم باشد نیز، مناسب است. برای اطلاعات بیشتر در مورد دسترسی و قیمت گذاری ، به وب سایت HEXACO مراجعه نمایید.
وبسایت : Acer.edu.au
در سال 1970 توسط Costa و McCrae طراحی شد و بعداً در سال 2005 نهایی شد ، پرسشنامه تجدید نظر شده شخصیت NEO (NEO-PI-R) برای اندازه گیری و ارزیابی ویژگی های شخصیتی پنجِ بزرگ که در مدل پنج عاملی بیان شده است – یعنی: میزان پذیرش تجربیات جدید ، وجدان کاری ، برونگرایی ، سازگاری و روان رنجوری ، طراحی شد.
این پرسشنامه همچنین دارای شش زیرشاخه از هر یک از این پنج صفت است ، به عنوان مثال ، روان رنجوری شامل اضطراب ، خصومت ، افسردگی ، خودآگاهی ، تحریک پذیری و آسیب پذیری در برابر استرس است. ولی برونگرایی از زیر شاخه های خونگرمی ، اجتماعی بودن ، جسارت ، میزان فعالیت ، فعالیت های هیجانی و احساسات مثبت تشکیل شده است.
این پرسشنامه در اصل برای بزرگسالان طراحی شده اما نشان داده شده که برای سنین جوان تر مفید است.
این پرسشنامه برای مشاوران ، روانپزشکان ، روانشناسان ، مربیان و پزشکان قابل استفاده است ، همچنین چندین سال ، در سازمانها به طور فزاینده ای مورد استفاده قرار می گرفته است.
این پرسشنامه شامل 240 سوال است که برای تکمیل آن 30-40 دقیقه زمان لازم است.
قیمت گذاری بسته به نسخه ای که خریداری می کنید و نحوه اجرای آن متفاوت است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد محصول ، نحوه اداره آن و نحوه خرید آن ، به این وب سایت مراجعه کنید.
وب سایت: Myersbriggs.org
شاخص نوع Myers-Briggs (MBTI) در سالهای دهه 1940 توسط Katharine Cook Briggs و دخترش Isable Briggs Myers معرفی شد.
این تست براساس یک تئوری قدیمی است که توسط Carl Jung مطرح شد- نظریه ای که انسانها با استفاده از چهار عملکرد روانشناختی جهان را تجربه می کنند: احساس کردن ، کشف کردن ، حس درونی و تفکر.
MBTI اندازه گیری می کند که آیا فرد برون گراست یا درون گرا ، آیا هنگام پردازش اطلاعات تمایلات حسی دارند یا شهودی(کشف کردنی) ، آیا ترجیح می دهند تصمیم گیری را با تفکر انجام دهند یا بر اساس حس درونی شان ، و اینکه آنها در حین انجام کار ها قضاوت کننده هستند یا ملاحظه گر.
سپس نتایج حاصل از پرسشنامه شخص را روی یکی از 16 شخصیت قرار می دهد ، هر کدام نقاط ضعف و قوت خود را دارند ، مانند نوع شخصیت ENJF.
MBTI می تواند برای توسعه فردی ، توسعه کارکنان ، توسعه گروهی ، افزایش بهره وری گروه و افزایش اثربخشی گروه استفاده شود.
این پرسشنامه از 93 سؤال اجباری تشکیل شده است که در آن سوال ، ویژگی شرکت کننده با یک کلمه در جمله مطابقت دارد.
قیمت این کار بسته به نوع شاخص Myer-briggs که خریداری می کنید و اینکه از کجا آن را خریداری می کنید ، متفاوت خواهد بود.
وب سایت: Iluguru.ee
پرسشنامه شخصیتی Eysenck شخصیت را در دو بعد مستقل اندازه می گیرد: برونگرایی در مقابل درونگرایی و روان رنجوری در مقابل ثبات.
پرسشنامه سه نمره را تحویل می دهد ، نمره “E” را نشان می دهد که شما چقدر برونگرا هستید ، نمره “N” که میزان روان رنجوری شما را ارزیابی می کند ، و نمره “دروغ” اینکه چقدر شما به این پرسشنامه دروغ گفته اید تا از نظر اجتماعی مطلوب باشید را اندازه گیری می کند. پرسشنامه کامل شامل 100 سؤال بله / خیر است و برای تکمیل به 20-35 دقیقه زمان نیاز دارد. همچنین یک پرسشنامه کوتاه وجود دارد که شامل 57 سوال بله / خیر است ، که فقط 10-25 دقیقه طول می کشد. قیمت پرسشنامه بسته به سیستم امتیاز دهی که استفاده می کنید و اینکه آیا بصورت آنلاین اداره می شود یا خیر متفاوت است.
وب سایت: SimilarMinds.com
برای اینکه با فهرست شخصیت Eysenck اشتباه گرفته نشود ، پرسشنامه شخصیت Eysenck بعداً توسط Hans Eysenck و Sybil Eysenck برای سنجش شخصیت در سه بُعد اخلاقی معرفی شد: برونگرایی در مقابل درونگرایی ، روان رنجوری در مقابل ثبات و روان پریشی در مقابل اجتماعی بودن.
پرسشنامه شامل 100 سؤال بله / خیر است ، و نسخه کوتاه آن 48 سؤال بله / خیر دارد.
این پرسشنامه یک تست شخصیتی شناخته شده نیست ، بنابراین اطلاعات مربوط به پرسشنامه را به سختی می توان یافت ، با این حال ، نسخه های آنلاین آن در اینجا وجود دارند.
وب سایت: PearsonClinical.com
معرفی شده توسط Hathaway و McKinley در سال 1939. پرسشنامه شخصیت چندمنظوره مینه سوتا (MMPI) می تواند برای ارزیابی شخصیت و روانپزشکی بزرگسالان در 10 مقیاس استفاده شود: هیجان ، افسردگی ، بدگمانی ، خودبیمار انگاری ، انحراف روانی ، مردانگی / زنانگی ، روانپریشی ، اسکیزوفرنی ، کم-شیدایی و درون گرایی اجتماعی.
این پرسشنامه از نظر بالینی به میزان بالایی توصیه شده است و اغلب برای تشخیص و کمک به برنامه های درمانی بیماری های روانی استفاده می شود. با این حال ، می تواند در محیط های شغلی برای کاندیدا های غربالگری نیز استفاده شود – به خصوص برای اندازه گیری پایداری روانی افراد در حرفه های پرخطر ، مانند نیروی پلیس ، خلبانان یا ارتش.
MMPI در طول سالها تغییر کرده و مورد بازنگری قرار گرفته است ، اما جدید ترین نسخه آن ، MMPI-2 ، شامل 567 سؤال درست-غلط است و برای تکمیل آن بین 60 تا 90 دقیقه زمان لازم است. یک نسخه کوتاه تر MMPI-2-RF نیز وجود دارد که شامل 338 سوال است و برای تکمیل آن حدود 30-50 دقیقه زمان لازم است.
وب سایت: Birkman.com
روش Birkman معرفی شده توسط Roger Birkman ، ارزیابی آنلاینی است كه شخصیت ، ادراك اجتماعی و منافع شغلی را اندازه گیری می كند.
این ارزیابی به منظور ارائه ی دیدگاه و بینشی از آنچه كه رفتار های شخص را به طور مشخص در محیط شغلی و اجتماعی شکل می دهد ، طراحی شده است.
این پرسشنامه در کل دارای 32 معیار است ، 10 سوال ترجیحات شغلی ، 11 سوال رفتار های مؤثر و 11 سوال رفتار های بین فردی و انتظارات محیطی را توصیف می کنند.
این روش می تواند برای ارزیابی شخصیت در هر زمینه ای مورد استفاده قرار گیرد ، و اغلب در تنظیمات سازمانی برای توسعه رهبری ، تشکیل گروه ، بررسی های شغلی ، انتخاب استعداد و برای تقویت فروش و مذاکره استفاده می شود.
این ارزیابی شامل 298 سؤال است که 250 سؤال از آنها درست-غلط است و 48 سوال چند گزینه ایست. این ارزیابی شخصیتی برای تکمیل آنلاین حدود 30 دقیقه زمان می برد. قیمت گذاری به طور مستقیم در دسترس نیست ، برای اطلاعات بیشتر بهوب سایت آنها مراجعه کنید.
وب سایت: PsyTech.com
پرسشنامه ارزشها و انگیزه ها برای شناسایی آنچه كه فرد را تحریک می كند و باعث ایجاد انرژی در او می شود ، طراحی شده است. این پرسشنامه مقادیر بین فردی ، ذاتی و بیرونی و همچنین جمع بندی عوامل انگیزشی و دفع کننده ی احتمالی انگیزه را برای فرد در محل کار اندازه گیری می کند. تکمیل این پرسشنامه حدود 20 دقیقه طول می کشد و می تواند برای رشد شخصی ، توسعه و تشکیل گروه استفاده شود ، اما برای گزینش توصیه نمی شود. همچنین می تواند برای مشاوره ، مربیگری و راهنمایی شغلی مورد استفاده قرار گیرد. قیمت گذاری بصورت آنلاین در دسترس نیست.
وب سایت: HoganAssessments.com
پرسشنامه ی انگیزه ، ارزشها و ترجیحات (MPVI) توسط Hogan و Hogan معرفی شده است و اهداف اصلی ، ارزش ها ، محرک ها و علایق افراد را ارزیابی می کند و آن چیزی را که آنها برای رسیدن به آن تلاش می کنند مشخص می کند. در نتیجه ، نتایج حاصل از این پرسشنامه می تواند موفقیت و رضایت شغلی را پیش بینی کند.
MPVI شخصیت را در 10 مقیاس ارزیابی می کند: شناخت ، قدرت ، لذت گرایی ، نوع دوستی ، وابستگی ، عادت ، امنیت ، معاشرت ، زیبایی شناسی و علم.
MPVI به صورت تهاجمی یا ناخوشایند طراحی نشده است و این امر ، آن را برای استفاده سازمانی بسیار عالی می کند.
MPVI می تواند برای رهبری ، برای شناسایی افراد متناسب با فرهنگ سازمانی و کمک به ایجاد استراتژی های بلند مدت در جهت پیشرفت شغلی استفاده شود.
تکمیل این پرسشنامه 15 تا 20 دقیقه طول می کشد و می تواند بصورت آنلاین یا توسط قلم و کاغذ تکمیل شود. قیمت گذاری بصورت آنلاین در دسترس نیست اما به احتمال زیاد گران است.
وب سایت: HoganAssessments.com
همچنین توسط Hogan و Hogan در دهه 1980 ، پرسشنامه شخصیت هوگان (HPI) مبتنی بر مدل پنج عاملی و نظریه اجتماعی و تحلیلی معرفی شده است.
HPI شخصیت را در تمایلات رفتاری کلیدی اندازه گیری می کند: سازگاری ، جاه طلبی ، اجتماعی بودن ، حساسیت بین فردی ، محتاط بودن ، کنجکاوی و رویکرد یادگیری.
این پرسشنامه همچنین دارای شش مقیاس شغلی می باشد: جهت گیری خدمات ، تحمل استرس ، قابلیت اطمینان ، پتانسیل منشی گری و پتانسیل فروش.
HPI با هدف اینکه تهاجمی یا مزاحم نباشد و با تمرکز به سمت علاقه و استفاده شغلی طراحی شده است ، HPI برای مشاغل مفید است و می تواند برای گزینش کارمندان ، توسعه شخصی ، ابقاء کارمندان و رهبری مورد استفاده قرار گیرد.
HPI شامل 206 سوال است و تکمیل آن 15 تا 20 دقیقه طول می کشد. قیمت گذاری به طور مستقیم در دسترس نیست
وب سایت: HoganAssessments.com
این سنجش روانسنجی نیز توسط هوگان و هوگان در سال 1994 معرفی شد.
این نظرسنجی برای اندازه گیری ابعاد تاریک شخصیتی در یک محیط شغلی در 11 صفت طراحی شده است: تحریک پذیر، بدبین ، محتاط ،کم حرف، آسوده خاطر، جسور و بی پروا ، بدجنس ، هیجان انگیز ، خیال باف ، کوشا و مطیع.
اعتقاد بر این است که صفات اندازه گیری شده همه خصوصیاتی هستند که در زمانی که کارکنان تحت فشار باشند، ظاهر می شوند و صفاتی هستند که می توانند روابط کارکنان را مختل کنند، به شهرت شرکت ها آسیب برسانند و مسیر شانس موفقیت افراد را منحرف کنند. این پرسشنامه به گونه ای طراحی شده است که هیچگونه ارجاع بالینی یا تشخیص بیماری های روانی ندارد و بنابراین برای سازمان ها بسیار ارزشمند است.
HDS می تواند برای کمک به پیشرفت شغلی کارکنان ، شناخت نقاط ضعف آنها و از بین بردن این نقاط ضعف پیش از آنکه بر عملکرد آنها تأثیر بگذارد ، مورد استفاده قرار بگیرد. اطلاعات محدودی در مورد طول مدت ارزیابی و قیمت گذاری بصورت آنلاین در دسترس است ، اما برای اطلاعات بیشتر به وب سایت Hogan مراجعه کنید.
وب سایت: Psychometrics.com
پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا برای توصیف “رفتار روزمره” در 18 مقیاس ، توسط Harrison Gough در سال 1956 معرفی شده است. این پرسشنامه می تواند برای گزینش کارمندان ، توسعه فردی ، برنامه ریزی برای موفقیت ، گزینش کارمندان ، ابقاء کارمندان ، مربیگری اجرایی مورد استفاده قرار گیرد و می تواند پیشرفت های عملکردی و انگیزشی افراد را نشان دهد. این پرسشنامه توسط افراد بالای 13 سال قابل استفاده است. پرسشنامه می تواند به صورت آنلاین یا با قلم و کاغذ اجرا شود و حاوی 434 سؤال درست-غلط است که حدود 45 تا 60 دقیقه طول می کشد.
گزینه های مختلفی در انواع روش های استفاده از پرسشنامه روانشناختی کالیفرنیا وجود دارد ، همگی با قیمت های مختلفی در دسترس اند
وب سایت: SigmaAssessmentSystems.com
پرسشنامه ارزیابی شخصیت در سال 1991 توسط Leslie Morey برای ارزیابی شخصیت و آسیب های روانی در چهار مقیاس معرفی شد:
(1) مقیاس های بالینی ، که تمایلات رفتاری عصبی ، روانی و مشکل ساز را اندازه گیری می کند. (2) مقیاس های در نظر گرفتن درمان ، که میزان پرخاشگری ، افکار خودکشی ، عدم حمایت ، استرس و امتناع از درمان را اندازه گیری می کند. (3) مقیاس های بین فردی ، كه ارزیابی ای را مبنی بر اینکه آیا فرد به گرمی استقبال می کند یا با سردی امتناع می ورزد را ارائه می دهد، همچنین اینکه آیا فرد مسلط و حاکم است یا مطیع و تسلیم. (4) مقیاس های اعتباری ، که برای اطمینان از صحت تست وجود دارند.
این پرسشنامه شامل 344 سوال است که در مقیاس چهارتایی به ترتیب از : “اصلاً صحیح نیست”، “کمی صحیح است” ، کاملاً درست است “و” غلط است” اندازه گیری می شود. پرسشنامه یک ساعت یا کمتر برای تکمیل شدن نیاز دارد و می تواند با هزینه 799 پوند و یا با قلم و کاغذ با قیمت 399 پوند تکمیل شود – مشخص نیست که به طور آنلاین چه تعداد تست را با این قیمت به شما می دهند ، اما برای اطلاعات بیشتر اینجا را ببینید.
وب سایت: MeritSolutions.com
پرسشنامه شخصیت و اولویت توسط Max Kostick در اوایل دهه 1960 طراحی شده است تا به طور جامع جنبه های شخصیتی مرتبط با محیط كار را پوشش دهد و به منظور ایجاد رفتارها و اولویت های متناسب با موقعیتهای خالی (اشغال نشده) در محیط كار طراحی شده است. این پرسشنامه دارای ده «مقیاس اصلی» است که درک ما از رفتارمان در یک موقعیت کاری را اندازه گیری می کند و ده «مقیاس نیاز» ، که ترجیح افراد برای رفتار به روشی خاص را اندازه گیری می کند. این پرسشنامه به گونه ای طراحی شده است که استفاده از آن آسان باشد و از اصطلاحات و تفسیر های بالینی اجتناب شده تا توسط غیر روانشناسان نیز قابل استفاده باشد. این امر باعث می شود که این پرسشنامه برای استفاده شخصی یا سازمانی بسیار عالی باشد. این پرسشنامه از 180 سوال تشکیل شده و برای تکمیل آن تقریبا 15 دقیقه زمان لازم است. امکان قیمت گذاری به صورت آنلاین یا لینک مستقیمی به خود پرسشنامه وجود ندارد ، اما اطلاعات بیشتری در مورد پرسشنامه شخصیت و اولویت در اینجا در دسترس است.
وب سایت: Keirsey.com
David Keirdey نظریه روحیات که در ابتدا توسط بقراط معرفی شده بود را گسترش داد (که در مقدمه این وبلاگ آمده است) پرسشنامه ، شخصیت را در چهار حالت می سنجد: صنعتگر ، سرپرست ، آرمان گرا و عاقلانه.
Keirsey سپس این چهار روحیه مقدماتی را به دو دسته (نقش) تقسیم بندی کرد ، هر یک با دو نوع (انواع نقش) – این 16 نوع شخصیت با 16 نوع شخصیتی که در پرسشنامه ی نوع شخصیت Myers-Briggs بیان شده است ، ارتباط دارد. این تست در ایالات متحده بسیار محبوب است و حتی توسط بانک مرکزی آمریکا و نیروی هوایی آمریکا نیز مورد استفاده قرار گرفته است. اطلاعات کمی در مورد ماهیت ، مدت زمان یا قیمت گذاری پرسشنامه بصورت آنلاین وجود دارد.
وب سایت: My-personality-test
آزمون True Colors که توسط Don Lowry در سال 1978 معرفی شد ، برای اندازه گیری چهار سبک یادگیری اساسی طراحی شده است: متفکران مستقل ، برنامه ریزان واقع گرا ، عمل گرایان ، مردم گرایان.
هر یک از سبک های یادگیری یک رنگ را نشان می دهد (سپس نام می برد) ، و هر فرد می تواند ترکیبی منحصر به فرد از هر چهار رنگ باشد. از نتایج حاصل از این ارزیابی می توان برای کمک به کم کردن اختلافات احتمالی بین افراد با استفاده از درک ویژگی های یکدیگر استفاده کرد. اطلاعات کمی به صورت آنلاین در دسترس است اما می توانید یک آزمایش سریع را به صورت رایگان انجام دهید تا تصوری تقریبی از آنچه که رنگهای واقعی شما ممکن است باشد بدست آورید.
طلایی ، آبی، سبز ، نارنجی
وب سایت: Caliper.com.au
نمایه Caliper یک ابزار ارزیابی کارمندان و متقاضیان است که پتانسیل عملکرد شغلی افراد را اندازه گیری می کند و می تواند با توجه به انگیزه ذاتی آنها ، دریابد که کدام یک برای کار مناسب است. نتایج حاصل از این نمایه ها اغلب برای استخدام ، توسعه کارکنان ، بهبود کار گروهی ، سنجش استعداد ، برنامه ریزی برای موفقیت ، مشارکت کارمندان و افزایش بهره وری استفاده می شود. نمایه Caliper از 180 سؤال چند گزینه ای تشکیل شده است و بعضی اوقات می تواند تا دو ساعت طول بکشد.
وب سایت: TheInkBlot.com
تست لکه ی جوهر (Inkblot) که در دهه 1960 توسط Hermann Rorschach اختراع شد ، شاید یکی از بی نظیرترین و “عجیب ترین” تست های شخصیتی موجود باشد. به طور معمول ، آزمون لکه ی جوهر بصورت حضوری بوده و ارزشیابی ای است که در آن یک معاینه کننده یک لکه ی جوهر را به شرکت کننده ارائه می دهد و شرکت کننده آنچه را که می بیند به آزمایش کننده گزارش می دهد.
ادراک شرکت کنندگان از لکه ی جوهر توسط یک روانشناس با استفاده از الگوریتم های پیچیده تحلیل و تفسیر می شود – که بعداً چیز هایی را درباره شخصیت شرکت کنندگان نمایان می کند. این تست به منظور کنترل وضعیت روانی فرد طراحی شده است و می تواند در کودکان از سن 5 سالگی تا بزرگسالان استفاده شود. به طور سنتی این آزمون به صورت حضوری با یک امتحان انجام می شود ، اما می توانید یک تست کوتاه شده بصورت رایگان را بصورت آنلاین انجام دهید.
تست شخصیتی Szondi
وب سایت: Learning-Mind.com
آزمون Szondi در سال 1935 توسط Leopold Szondi ارائه شده است و براساس نظریه تمایلات سازمان یافته و مدل بُعدی شخصیت است. در طول آزمون ، به شرکت کنندگان یک سری عکس صورت نشان داده می شود که نمایانگر افرادی است که به عنوان همجنسگرا ، سادیسمی ، صرع ، هیستریک (آشفته) ، جنون ، بدگمان ، افسرده و دیوانه طبقه بندی شده اند.
سپس شرکت کنندگان جذاب ترین و منزجر کننده ترین عکس ها را انتخاب می کنند ، و اعتقاد بر این است که کسی که به عنوان “منزجر کننده” شناخته می شود ، چیزی راجع به شخصیت ما نشان می دهد که انگار ما یک تنفر و ناسازگاری را یا داشته ایم ، یا با آن حالت روانی سرکوب می شویم. از این تست قدیمی دیگر استفاده نمی شود ، اما هنوز هم می توانید نسخه های رایگان را به صورت آنلاین کامل کنید.
بله. در سالهای اخیر افزایش استفاده از تست های شخصیتی در محل کار افزایش یافته و تحقیقات بیشتری برای حمایت از استفاده از آن صورت گرفته است. مطالعات نشان داده است كه كاركنانی كه در یك سازمان مناسب باشند ، رضایت بیشتری دارند و به احتمال زیاد در آن سازمان بمانند – مؤثر ترین راه برای تأمین كاركنان در یك سازمان چیست؟
درست فهمیدید، تست شخصیت!
Richard Branson همچنین یک بار اظهار داشت كه “دانش درباره شركت ها و مهارتهای خاص شغلی را می توان آموخت ، اما شما نمی توانید شخصیت را آموزش دهید ، بنابراین برای بدست آوردن كارآمدترین كاركنان برای تیم خود ، می توانید در بعضی از موارد از آزمایش شخصیت استفاده کنید. برای ابزارهای شخصیتی ، به طور بخصوص برای اندازه گیری شخصیت در محیط کار طراحی هایی انجام شده است ، پستی که چند ماه پیش نوشتم را بررسی کنید. با این وجود خطرات استفاده از تست شخصیت در محیط کار مخصوصاً برای استخدام وجود دارد
به طور کلی ، برخی از این آزمایشات نسبتاً قدیمی و شاید هم نسبتا منسوخ شده باشند، مانند آزمایش لکه ی جوهر. با این حال ، آزمایش هایی مانند شاخص Myers Briggs Type Indicator، DiSC و ارزیابی های معرفی شده توسط Hogan و Hogan بسیار مدرن است و معلوم شده که در سالهای اخیر از اعتبار و روایی خوبی برخوردار بوده اند. با این حال ، اگر واقعاً می خواهید قدم به قدم با تست های مدرن جلو بروید و گزینه های جدیدی را کشف کنید، ابزارهای آنلاین بسیاری وجود دارند که بسیاری از تست های شخصیتی را با روش های سرگرم کننده و خردمندانه ترکیب می کند. بسیاری از این تست ها در سازمان ها انجام می شوند ، اما برخی از آنها می توانند برای مصارف شخصی استفاده شوند.
مطالعاتی وجود دارد که نشان می دهد شخصیت کودک پیش بینی کننده ی موفقیت او در مدرسه است. به عنوان مثال ، مطالعات نشان داده است كه كودكانی كه بسیار با وجدان هستند به دلیل توانایی شان در منظم بودن ، سر وقت بودن ، پیروی از قوانین و سختكوش بودن ، در مدرسه موفق تر خواهند بود. همچنین تحقیقاتی وجود دارد که نشان می دهد ویژگی های شخصیتی ای که بروز می دهیم می تواند بر انتخاب و موفقیت شغلی ما تأثیر بگذارد. با این حال ، مانند تقریباً همه ی چیزها در روانشناسی ، بحث بزرگی وجود دارد که آیا هر کاری که انسان انجام می دهد غریزی است یا ناشی از تاثیر عوامل محیطی – حتی شخصیت ما ، آیا این تحت تأثیر محیط است؟ یا ژنتیک ما ؟
بنابراین ، اگر شما در مورد مدرسه فرزند خود و موفقیت در زندگی آینده اش کنجکاو هستید، ممکن است شخصیت آنها تنها عامل تأثیرگذار نباشد ، موفقیت آنها می تواند تا حد زیادی تحت تأثیر این باشد که شما به عنوان والدین، آنها را چگونه بزرگ می کنید؟
بله ، از بسیاری جهات شناخت و درک شخصیت شما می تواند به شما در زندگی سود برساند. در مرحله اول ، درک شخصیت شما به شما در کار و شغل کمک خواهد کرد زیرا می تواند به شما در تصمیم گیری برای انتخاب مسیر شغلی ، چگونگی پیشرفت این حرفه و اینکه چه نوع شغلی را باید بر اساس شخصیت خود درخواست کنید (و نحوه رفتار در این مصاحبه ها) کمک کند. درک شخصیت خاص و منحصر به فرد خود شما در پیشرفت شخصی نیز کمک خواهد کرد – می توانید درک کنید که چگونه به بهترین وجه با دیگران تعامل داشته باشید، چه مواقعی نیاز به استراحت دارید، چه چیزی باعث ایجاد انگیزه در شما می شود و نحوه برخورد شما با استرس یا فشار چگونه خواهد بود.
شما تنها فرد جهان با شخصیت منحصر به فرد خود هستید؛ شما واقعاً باید در یادگیری و درک شخصیت خود ، سرمایه گذاری کنید.
با این حال ، به یاد داشته باشید که آزمایش شخصیت ، افراد را به سمت مقوله ها یا مقیاس هایی سوق می دهد. بنابراین ، اگرچه درک شخصیت شما -به اصطلاح روانشناختی -بسیار عالی است، اما به خاطر داشته باشید که ممکن است همیشه هم کاملاً دقیق نباشد.
آنوقت شما آن کسی نیستید که می خواستید باشید و هیچ اشکالی هم ندارد. یاد بگیرید نقاط قوت و ضعف خود را بشناسید و یاد بگیرید که چگونه می توانید از اینها به نفع خود استفاده کنید. مثلا فرض کنید شما بخواهید برای پذیرفته شدن در نظر دیگران ،به شدت برون گرا شوید تا بتوانید «محبوب» باشید؛ اما معلوم می شود که شما در واقع درونگرا هستید، پس باید یاد بگیرید که واقعاً نیازها و خواسته های راضی کننده ی شما چه چیزهایی هستند . شما به احتمال زیاد نمی خواهید در محاصره مردم قرار بگیرید ، کارهای انفرادی را ترجیح می دهید و ترجیح می دهید که تنها باشید – و هیچ اشکالی هم ندارد ، هم برون گرایی و هم درونگرایی می توانند محبوب ، موفق و رضایت بخش باشند.
این لیست رتبه بندی بهترین تست های شخصیتی را شامل می شود.
امیدوارم تست مورد نظر خود را پیدا کنید ؛)
تستی هست که شما انجام آنرا ترجیح بدهید و ما آن را نگفته باشیم؟
درمانکده
تمامی حقوق این سایت متعلق به درمانگاه تخصصی پوست و مو اکسیر می باشد . Copyright © 2018
